人材紹介グループ マネージャー 関根 裕一
アパレル業界の採用側の選考基準の傾向として、面談以前の書類審査を重要
視するケースが増えてきています。このため、1社あたりの就業年数の短い方、
転職回数の多い方は、厳しくなっているのが現状です。人材紹介会社でも同様で、
こうしたケースでは人材紹介会社への登録さえ受け付けないこともあるようです。
しかし、人生にはいろいろな事情があります。家庭の事情などでやむなく退職する
ケース、ブランドの打ち切りなどで転職を繰り返してしまったケース。書類には
表れていないけれど、その人なりの事情や、お会いしてみないとわらない
その人の素晴らしさがあるものです。
私たちビームでは、書類だけでその人を判断することはしません。面談を
重ねた上で、その人のアピールポイントを客観的な視点から判断し、
「こんな転職希望者がいらっしゃいます」と求人企業側に必ず持っていく
ことを基本ポリシーとしています。書類でYES-NOと割り振るだけなら、
誰でもできること。私たちは、ビームだからこそできることをしていきます。
ビームのキャリアコンサルティングは、登録面談時に長めのお時間を
頂戴し、転職希望者の行きたいブランドをじっくり伺い、
担当のコンサルタントが客観的に適合性を判断。
例え企業の求めているスキルと合っていなくても、
ブランドにあっているとビームで判断した場合には、
企業側に「是非合ってほしい」とオファーを投げます。
ビームがここまで「独自性」にこだわるには、理由があります。
ファッション業界全体の活性化・発展を支えたい。そのためには、本当にモチベーションの高い人材を企業にご紹介することで企業も活性化する、と考えているからです。
あなたは、今、転職をお考えでしょうか。もっと自分を活かせる場が他にあるのではないか漠然と考えることがある…。こんな気持ちになったら、一度ビームにご相談ください。相談したからと言って、転職を無理に薦めることは一切ありません。ご安心を。アパレルマーケットの採用の市況など、情報交換の場としてご活用いただけれると私たちも嬉しいです。
