株式会社ビームはファッションに特化した
人材派遣・人材紹介会社です。

私はアパレル業界に従事している求職者の方に、コンサルタントとして日々接しています。サマンサタバサグループはメディアへの露出も大変多いので、どうもイメージが勝手にひとり歩きしているように思うことがあります。

サマンサタバサグループの三原則として「明るく、元気に、大きな声で」というのがあります。これは、すごく基本的なことだと思いませんか？しかし、世の中全般にできていない人が結構多い。私たちがなぜこの三原則を大切にしているかと言えば、社内は言いたいことがちゃんと言える風通しの良い職場環境で、みんなで会話をすることを心がけているからです。
代表の寺田は大変バイタイリティがありエネルギッシュですが、スタッフに対して決して威張らない。それは彼自身が風通しの良い職場環境を何よりも望み、実践しているからです。

ちゃんと理由がありますね。しかも、大変働きやすい良い環境だと感じました。

ハハハ、そうです。意味もなく「明るさ」「大きい声」を押しつけはしません。（笑）。 風通しの良い職場環境にいると、スタッフが自然と明るくなりますが、もちろん落ちついた感じのスタッフも活躍していますよ。タイプが違うからチームが組めないということは一切ありません。
色々なタイプの人間がいるのは、あたり前です。

風通しの良い環境、みんなで会話をすることを体現しているのが、ワンフロアのオフィスだと思います。サマンサタバサグループでは、企画、プレス、営業、生産などの基幹部署はもちろんのこと、バッグ部門、ジュエリー部門、アパレル部門もワンフロアに入っています。ヘッドオフィス、支社、プレスが離れていないのは、とても幸せなことなのです。

当然ワンフロアになると、「ねえ、それって今どうなっているの？」と言った他部署の話が聞こえてくるわけです。そしてそのことに対して、部門が違ったとしても、気になることがあれば、ちょっと離れた席から大きな声で意見を投げかけることがリアルタイムでできる。つまりコミュニケーション力が上がるのです。

代表の寺田が大切にしているのが、「コミュニケーションの中にクリエイションがある。クリエイションの中にコミュニケーションがある」ということです。これを実践できているのが、今のサマンサタバサグループの強さだと思います。

またワンフロアの良さは、会社全体、そしてスタッフ全体が同じ温度感でいれることでしょう。例えば、人事や総務のバックオフィス業務のスタッフであっても、営業チームが店頭の予算達成！を祝って拍手をしているのが聞こえてくる。頑張っているんだなあ、と肌で感じ取ることができて、「私も頑張ろう」となりますよね。そして、一体感が生まれます。

活躍しているスタッフさんに共通していることを教えてください。

まず、全員が活躍していますよ！
共通していることは、仕事を楽しんでいる人。チャレンジ精神がある人。あきらめない人。仕事に対して「ここまで踏み込んで頑張ってやると、こういう結果がでるんだ」という執着心のある人。もっともっと勝ちたいという気持ちのある人。

もちろん素質があることは大切ですが、環境が人を育てる。環境が人の成長を後押しすると、私たちは考えています。

サマンサタバサグループでは「やりがい、プライド、よい報酬、そして信頼」を企業理念に掲げ、全スタッフが仕事を楽しみ、そしてベストなパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。充実した研修制度のもと、人材を大切に育てています。

サマンサタバサグループは、2010年を新たな創業期と位置づけていて、この拡大・成長期のスパイラルの中で、広く人材を募集しているそうですね。採用にあたって、重視することは何でしょうか？

あなたは日々何に感動するのか、何が好きで、何が苦手なのか、何ができるのか、何がしたいのか。等身大のあなたを見せてください。そして私たちにもたくさん質問をしてください。私達のこともちゃんと分かってほしいので何でも答えます。入社してからミスマッチが生じないためにも、そこが大切だと考えています。

最後に求職者の方にメッセージをお願いします。

ビックリするほど、チャンスがある会社です。実力を発揮すること、チャンレンジすることが大切。たとえ失敗しても、失敗を恐れず、次は絶対に勝つ！という気持ちで挑んでください。頑張る環境は整っています。ステージに立ちたい人。待っています！