人材派遣グループ マネージャー 宮下 智子
例えばセレクトショップでの販売のお仕事を希望された場合、ご本人のスキルが不足
しているので就業は厳しいかなと思っても、ここから可能性をつなげてあげたい、つなげる。
それがビームの派遣コーディネーターのポリシーです。
販売経験のスキルは重要ですが、他の切り口、例えば人を癒す笑顔であったり、
ヒューマンスキルであったり、バツグンのファッションセンスであったり。個人の可能性の
引き出しを開けることこそが、私たちビームの派遣コーディネーターの使命だと考えて
います。
最近、ご登録にいらっしゃる方の傾向として、キャリアのゴールイメージを持って
い
ない
方が多いように感じています。これは、ご本人云々の前にアパレル業界
自体も
キャリアゴールを示していない傾向があるため、ある意味仕方ないこと
なのかもしれません。
例えば、販売スタッフからサブ店長、店長になる。では店長の後は何があるのか、
示していない。また年齢を重ねることで、キャリアビジョンを見失う方も
いらっしゃいます。
ビームでは、本登録時のキャリア面談で、あなたは
どんなゴールイメージをお持ちなのか、じっくりとお話
していきます。店舗トレーナーなどのマネジメント系に
進むのか、年齢に関係なく第一線で販売を続けるのか。
3年後の自分、5年後の自分、10年後の自分を皆さんとご
一緒に考えた上で、今、何ができるのか、何をすべきなのか、ビームのコーディネーターよりアドバイスさせていただきます。
派遣会社の多くは、条件的なことであなたとお仕事をマッチングします。しかしビームは、将来のキャリアゴールを実現するためには、今、何をすべきか、何のお仕事が自己実現につながるかを判断してお仕事をご紹介いたします。
だからビームは面談時間が長めです。他の派遣会社に登録している方がおっしゃるのは、ビームは「とにかくよく話を聞いてくれる」だとか..。
また派遣コーディネーターの役割は、派遣のお仕事がスタートして終わりではありません。お仕事が始まってからこそが、本領発揮です。稼働中にでてきたお仕事上の悩みを聞いたり、お仕事を通じて成長したことで新しいご要望がでてきていないかなど、常に派遣スタッフさんとコミュニケーションをとっていきます。ビームでは、この就業中のフォローを特に強化しています。
お仕事のこと、将来のことは、ひとりで悩んでいないで、お気軽にビームにご相談くださいね。ビームの電話相談は、とても好評ですよ。お待ちしています。
